<th id="qfuhc"></th>

      1. <rp id="qfuhc"></rp>
        <span id="qfuhc"></span>

        1. <tbody id="qfuhc"><noscript id="qfuhc"></noscript></tbody>

          <em id="qfuhc"></em>

          歡迎來到黃金時代官網~

          全國統一服務熱線: 4007-0506-01

          新聞資訊

          首頁 > 新聞資訊 > 新聞資訊

          企業內訓:企業培訓效果不好,怎么辦?

          時間:2021-01-26 分享到:

          企業培訓工作,有三大常見的錯誤:


          一、 片面追求培訓的體系化。


          很多企業,針對公司不同的部門和崗位,橫向分類,縱向分層,建立起了完整的培訓體系,包括人才盤點、學習地圖等工具的廣泛實用。

          但是,在市場環境和業務需求快速變化的時代,大而全的做法根本行不通。往往在體系還沒有完全設計出來的時候,需求已經發生了巨大的變化,因此必須要推倒重來。


          二、 導師滿堂灌,課程內容學完就忘。


          絕大多數企業的基層管理培訓,對學員學成之后在工作中的應用,沒有提出具體要求,全憑學員自覺。結果就是只有極少一部分人回到工作中主動思考和應用,大部分人則基本不用,因此學完沒多久就忘記了。


          三、 考試只考知識,不考實踐。


          許多企業的培訓,都是以知識考試為主,檢驗學員究竟聽懂了多少、記住了多少。


          但是,管理技能是一門實踐性很強的手藝,不能只考核學到了什么,而應該“學以致用”,重點考核用上了沒有、用的效果如何。


          文章標簽 企業管理培訓 企業內訓

          上一篇:企業管理培訓:企業認同感的培養 下一篇:《2021升級年—中堅力量企業培訓會員卡》重磅登場! 返回列表
          国产区图片区小说区亚洲区_激情婷婷五月综合基地_日韩欧美三级片_亚洲欧美aⅴ在线资源